Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Den Haag Centraal
Assistent Clustermanager AH to go Amersfoort, Apeldoorn en Hilversum
Floormanager Julia's Amsterdam Centraal
Assistent Clustermanager AH to go Leiden Centraal en Haarlem
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Amstel
Floormanager AH to go Rotterdam Centraal
Machinist Eindhoven
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (middag/avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Sittard
Conducteur Hoofddorp
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid
Productiemedewerker | 5 ploegen |Bavaria
CE chauffeur AGF parttime
CE chauffeur zaterdag
C chauffeur linnendistributie
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Helpende in de Zorg
Medewerker groenvoorziening |Achterveld| tot €3.200,-
Schoonmaakmedewerker | Parttime
Verkoopmedewerker binnendienst | Veenendaal | €2.700 - €3.300
Horecamedewerker
Keukenverkoper | Tot €3.150 | provisieregeling
Schoonmaakmedewerker
Magazijnmedewerker Zaterdag
BBL-Leerling Logistiek
Outbound afsprakenplanner
BBL Technisch Productiemedewerker
BBL Logistiek Medewerker
Logistiek medewerker
BBL-Student logistiek
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).