Parttime juridisch secretaresse in Nijmegen
Kom werken als verkoopmedewerker bij de H&M in Veenendaal!
Fulltime Assistent filiaalmanager in Breda
Horecamedewerker bijbaan MST Ziekenhuis
Horecamedewerker day UMC Utrecht
Medewerker bediening Hemel & Aarde
Floormanager Nok
Cateringmedewerker Dept
Zelfstandig werkend kok Rijksmuseum
Barista Gemeente Rotterdam - De Rotterdam
Schoonmaak medewerker ochtend
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Facilitair medewerker
Huishoudelijke hulp - Amsterdam Zuid
Huishoudelijke hulp - Amsterdam Nieuw West
Huishoudelijke hulp
Zorgcoördinator
Ga aan de slag als winkelmedewerker bij de H&M in Veenendaal!
Assistent filiaalmanager in Tilburg
Fulltime Filiaalmanager bij Kruidvat in Amersfoort
Fulltime Assistent filiaalmanager in Amersfoort
Start als Receptionist bij de Universiteit in Utrecht!
Parttime logistiek medewerker PostNL Alkmaar
Parttime Support Medewerker in Amersfoort
Klantenservice specialist bij KPN in Maastricht
Parttime Frontdesk medewerker in Nijmegen
Parttime Assistent filiaalmanager in Amsterdam
WMO consulent (Loondienst)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).