Fulltime Recruiter in de zorg bij PIDZ Amsterdam
Parttime Zorg Consultant PIDZ Amsterdam
Enthousiaste winkelmedewerker gezocht!
Afspraken Planner Bijbaan
B2B Sales Talent | Flexibele bijbaan
Bijbaan commercieel adviseur
Servicemonteur Havenkranen
Parttime customer success manager in Amsterdam
Fulltime customer experience medewerker in Amsterdam
Werk bij een scale-up in Amsterdam als parttime customer care manager
Word recruiter NS bij YoungCapital in Utrecht
CE chauffeur AGF parttime
Aan de slag als Klantenservice medewerker bij KPN Leeuwarden
Verkoopmedewerker
Verkoopmedewerker
Verkoopmedewerker
Food & Beverage Medewerker OPROEPKRACHT
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven (Weekend)
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Verkoopmedewerker Kiosk Sittard
Bijbaan Verkoop - Sanitair, Tegels & Keukens
Allround Food & Beverage Waiter
C chauffeur AGF
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Bijlmer Arena
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Heerlen
Verkoopmedewerker AH to go Duivendrecht
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).