Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Sales Promotor bij People Marketing - Nijmegen
Sales Promotor bij People Marketing - Delft
Sales Promotor bij People Marketing - Zeist
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Sales Promotor bij People Marketing - Amersfoort
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Production Worker
Productiemedewerker
Logistiek Medewerker
Magazijnmedewerker
Commercieel Medewerker Binnendienst in Rotterdam
Klantenservice Medewerker Inbound in Rotterdam
Adviseur Customer Relations in Rotterdam
Parttime subsidieconsultant vastgoed in Enschede
Commercieel administratief medewerker in Rotterdam of Amsterdam
Start als Business Development Manager bij Jobster in Hoofddorp
Warehouse Employee
Shopper
Warehouse Worker
Orderpicker
Logistiek Medewerker
Production Assistant
Production Worker
Bijbaan Klantcontact & Sales KPN | Den Bosch & Thuis
Commercieel medewerker binnendienst in Amsterdam
Parttime Sales Support Medewerker in Rotterdam
Warehouse Employee
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).