Platform Engineer NS Stations
Afwasser bij Bunk Utrecht
Bijbaan Magazijnmedewerker Distributiecentrum
Housekeeper
Objectleider Erasmus Universiteit | Rotterdam | Parttime
Schoonmaak Medewerker Op Een School In Limbricht | Parttime | Geen Weekendwerk
Customer Support | Financieel medewerker | Parttime
Financieel medewerker | Customer Support afdeling | Parttime tijdelijk
Schoonmaakmedewerker (parttime)
Zaterdaghulp plantenkwekerij
Technisch Magazijnmedewerker
Inpakmedewerker zaterdaghulp
Conducteur Hoofddorp
Machinist Amsterdam
Conducteur Roosendaal
Industrieel Reiniger
Schoonmaak medewerker
Horecamedewerker weekend & vakanties Nationaal Militair Museum
Zelfstandig werkend kok Dutch Originals
Afwasser MM25
Toezichthouder Kabels en Leidingen (16-24u) - Loondienst
Klantadviseur Backoffice Burgerzaken (loondienst)
Salarisadministrateur (Loondienst)
Freelance Adviseur KCC (ZZP)
Adviseur KCC (ZZP/ loondienst)
Witgoed Sales Promotor bij Hisense | MediaMarkt Rotterdam The Corner
Monteur landbouwmechanisatie
Calculator Bouw & Techniek
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker school
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).