Start als Business Development Manager bij Jobster in Hoofddorp
Word verkoopmedewerker Odido in Uden
Word verkoopmedewerker bij Odido in Alkmaar
Receptioniste bij Juniper/HPE in Schiphol-Rijk
Receptioniste bij KLM op Schiphol-Oost
Fulltime medewerker contractadministratie bij ENGIE Zwolle
Receptioniste bij Royal Flora Holland in Aalsmeer
Medewerker Bediening Café Café
Barista FMH Koningskade
Banquetingmedewerker Siemens & Worley
Production Worker / Operator (3-shifts)
Production Worker / Operator (3-shifts)
Production Worker / Operator (3-shifts)
Operator
Productionworker
Production worker / Operator
Projectleider Netcongestie
Schoonmaker in Ridderkerk
Parttime Koerier
Parttime Bezorger
Bijbaan Koerier
Social Media, Meta Ads & Marketplaces Specialist
Maaltijdbezorger Taco Mundo in Schiedam
Weekendmedewerker Horeca (Studentenbijbaan) – Start december | Vrijdagavond & Zondag | Lombardo’s Amsterdam
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Flex medewerker in de schoonmaak
Conversation Designer (Arnhem, NL)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).