Bijbaan Klantenservice Medewerker outbound UWV Groningen
Allround Hostelmedewerker
Verkoopmedewerker Binnendienst
Kassamedewerker Terschelling
Bezorger Supermarkt
Kassamedewerker supermarkt
Ontbijt medewerker - per 1 oktober
Medewerker bediening PT
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Bijlmer Arena
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Heerlen
Ontbijtmedewerker
Werkverantwoordelijke Rolling Stock Regio Zuid
Internship Online Partner Trading
Commercieel Medewerker Binnendienst | Fulltime of parttime
Floormanager Julia's Amsterdam Centraal
Medewerker Hovenier (oproepbasis)
Afwaskeuken / Dishwasher / Steward
Kwaliteitsmedewerker AH to go Leiden Centraal
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Breda
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan (avond)
Bijbaan AH to go Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Heerenveen
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Bakery Employee AH to go Amsterdam Centraal Station IJhal
Verkoopmedewerker AH to go Duivendrecht
Receptionist(e) & Office Support Parttime
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).