Sales Promotor bij People Marketing - Helmond
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Sales Promotor bij People Marketing - Nijmegen
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Junior Sales Medewerker bij Butternut Box
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Verkoopmedewerker Kiosk Den Bosch
Commercieel medewerker binnendienst in Amsterdam
Parttime Sales Support Medewerker in Rotterdam
Warehouse Employee
Production Assistant
HR Medewerker
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker AH to go Alkmaar
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport (avond)
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport
Magazijnmedewerker
Bijbaan Verkoop - Bouwstoffen, Hout & Bouwelementen
Bijbaan Verkoop - Deco, Verf & Tapijt
Warehouse Employee
Magazijnmedewerker
Warehouse Worker
Bijbaan Verkoop
Bijbaan Verkoop - Hout & Bouw
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).