Kok Oproepkracht
Waiter (part-time)
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport
Afwasser (oproepkracht)
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Store Employee AH to go Amsterdam Sloterdijk
Verkoopmedewerker Julia's Den Bosch
Assistent Clustermanager Kioskgroep regio Limburg
Bijbaan bij Julia's Den Bosch
Floormanager AH to go Den Haag Centraal
Assistent Clustermanager AH to go regio Amsterdam
Store Employee AH to go Eindhoven Airport
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle (weekend)
Medewerker StationsHuiskamer Baarn (weekend)
Verkoopmedewerker Kiosk Hilversum
Medewerker Spoelkeuken
Medewerker Bediening
Verkoopmedewerker AH to go Breda
Gastvrouw / Gastheer (Parttime)
Medewerker Veiligheid & Service Hengelo
Zelfstanding Werkend Kok
Kitchen Steward (Parttime/on call basis)
Floormanager Julia's Rotterdam
Floormanager Kiosk Hoorn
Night Cleaner (05:00 - 12:00)
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Leiden Centraal
Night Auditor Parttime Amsterdam
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (ochtend)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).