BI Specialist HR Insights (Dutch Speaking Only) - Utrecht
Floormanager AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Productiemedewerker Operator Verpakkingen 3 ploegen | FrieslandCampina Wolvega
Leerling Operator Lelystad
Flexibel werk als medewerker schoonmaak
Customer service specialist
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Facilitair medewerker koffieautomaten
Facilitair mw koffie automaat
Bidmanager Zorg
HR Adviseur
Meewerkend voorman/vrouw
Zorgcoördinator
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp - Amsterdam Noord
HR adviseur
Huishoudelijke hulp
HR adviseur
HR-stagiair(e)
Front Office medewerker | Parttime
AFWASSER – Kasteel Oud Poelgeest
Duty Manager (stage)
Front Office stage
Afwasser (oproepkracht)
Temiz Oda / Montaj Teknisyeni
Cleanroom / Assemblage Technicus
Industrial Painter – Venlo
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).