Bezorger Bijbaan bij Coolblue
Bezorger Bijbaan bij Coolblue
Bezorger Bijbaan bij Coolblue
Bezorger bij Coolblue
Weekend Bezorger bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Stage Risk Officer bij Coolblue
Depot Coördinator bij Coolblue
Weekend Bezorger bij Coolblue
Health, Safety & Environment Officer bij Coolblue
Fietskoerier bij Coolblue
Logistiek Engineer bij Coolblue
Stage Inkoper bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Stage als accountmanager bij Jobster in Hoofddorp!
Verkoopmedewerker Nespresso Arnhem
Verkoopmedewerker Nespresso Rotterdam
Verkoopmedewerker Nespresso Den Haag
Verkoopmedewerker Nespresso Maastricht
Verdien snel en gemakkelijk geld met enquêtes! Waar je ook bent!
Private Online Tutor – €20 to €50/h
Online Bijlesdocent – Verdien €20-€50 per uur
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).