Verkoopadviseur Apeldoorn bij Coolblue
Verkoopadviseur Utrecht bij Coolblue
Klantenservice Medewerker Energie bij Coolblue
Magazijnmedewerker Onderhoud & Schoonmaak bij Coolblue
Commercial Product Manager bij Coolblue
Lader/Losser & Winkelrit Deventer bij Coolblue
Fietskoerier bij Coolblue
Bijrijder Venlo bij Coolblue
Weekend Bezorger Venlo bij Coolblue
Junior Route Planning Engineer bij Coolblue
Bezorger Rotterdam bij Coolblue
Bezorger Bijbaan Tilburg bij Coolblue
Recruiter CoolblueBezorgt
Bezorger Venlo bij Coolblue
Logistiek medewerker Lader/Losser Utrecht bij Coolblue
Bezorger Deventer bij Coolblue
Bezorger Bijbaan Rotterdam bij Coolblue
Bijrijder Tilburg bij Coolblue
Logistiek medewerker Lader/Losser Venlo bij Coolblue
Bijrijder Utrecht bij Coolblue
Bijrijder Rotterdam bij Coolblue
Lader/Losser & Winkelrit Rotterdam bij Coolblue
Lader/Losser & Winkelrit Utrecht bij Coolblue
Verkoopadviseur Eindhoven bij Coolblue
Winkelmedewerker Feestseizoen Cruquius bij Coolblue
Verkoopadviseur Cruquius bij Coolblue
Assistent Storemanager Eindhoven bij Coolblue
Bijbaan Magazijnmedewerker bij Coolblue
Fietskoerier Amsterdam bij Coolblue
Bezorger Groningen bij Coolblue
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).