Bezorger bij Coolblue
Klantenservice medewerker Energie bij Coolblue
Commercial Product Manager bij Coolblue
Witgoed monteur aan huis bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Magazijnmedewerker Onderhoud & Schoonmaak bij Coolblue
Affiliate Specialist bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Bezorger bij Coolblue
Bezorger bij Coolblue
Bijrijder bij Coolblue
Storemanager bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Logistiek medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Recruitment Sourcer bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Bezorger Vakantiewerk bij Coolblue
Bezorger Vakantiewerk bij Coolblue
Bezorger Vakantiewerk bij Coolblue
Bezorger Vakantiewerk bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Stage HR & Organisatieontwikkeling bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Stage Inkoper bij Coolblue
Weekend Bezorger bij Coolblue
Logistiek Engineer bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Fietskoerier bij Coolblue
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).