HELPENDE IN DE ZORG
HELPENDE
Medewerker Uitkeringsadministratie & Administratief Medewerker
Startersfunctie in de bouw
Customer Service Medewerker
Planner/Coördinator groenvoorziening
Vakspecialist Klantcontact & Receptie – Waterschap Limburg
Junior bouwkundig professional Tilburg
Junior Werkvoorbereider West-Brabant
Junior Uitvoerder Nieuwbouw
Food & Beverage Waiter - Banqueting (PT)
Ontbijtkok
Slaapdienstmedewerker Geneeskunde Student
Locatiemanager Fietsenstalling Den Bosch
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI
Freelance Adviseur Onderwijskansen en Kansengelijkheid (ZZP)
Freelance Kwartiermaker Werkgeversdienstverlening Werkcentrum (ZZP)
Freelance Juridisch Adviseur expertise Sociaal Domein (ZZP)
Freelance Financial Holding Controller (ZZP)
Freelance Projectleider Herinrichting Bedrijventerrein (ZZP)
Freelance Beheerder Wegen met coachende vaardigheden (ZZP)
Verkoopmedewerker bij Aaiko
Abseilend hovenier
Recruiter
Verkoopmedewerker / Oproepkracht bij MSCH Copenhagen
Accountmanager buitendienst
Corporate Recruiter Retail (32-38 uur)
Verkoopmedewerker bij Calvin Klein Jeans
Verkoopmedewerker bij Napapijri
Verkoopmedewerker bij Amorino
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).