Kioskmedewerker bij AFAS Live in Amsterdam
Event Medewerker bij Ziggo Dome in Amsterdam
Floormanager bij Ziggo Dome in Amsterdam
Barhoofd bij Ziggo Dome in Amsterdam
Bartender Business Club bij Ziggo Dome in Amsterdam
Host(ess) bij Ziggo Dome in Amsterdam
Afwasser Rituals Café
Klantenservice medewerker zorg Arnhem | 32 uur per week
Barhoofd bij AFAS Live in Amsterdam
Cateringmedewerker UWV Eindhoven
Cateringmedewerker UWV Venlo
Parttime horecamedewerker in Deventer
Parttime of fulltime centralist alarmcentrale in Deventer
Cateringmedewerker Veiligheidsregio Gelderland
Cateringmedewerkster – Regio Amsterdam
Allround Horecamedewerker | Center Parcs Heijderbos
Catering Medewerker | Politiebureaus Oost Nederland
Catering Medewerker | Politiebureaus Noord-Holland
Catering Medewerker | Ardagh Group Oss
Horecamedewerker Fenix
Horecabeheerder Bunzl Foodservice
Cateringmedewerker Schiphol Campus
Horecamedewerker La Place Alexandrium
Afwasser La Place Eindhoven Airport
Horecamedewerker The Butcher Schiphol
Cateringmedewerker GXO Tilburg
Mbo stagiaire Frontoffice
Fulltime Chef-kok Horeca in Hengelo
Fulltime Chef-kok in Deventer met passie voor creativiteit
Runner bij AFAS Live in Amsterdam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).