Ga aan de slag als klantadviseur bij Vattenfall in Groningen
Word parttime office manager in Groningen
Verzuimspecialist bij Yource landelijk
Parttime Retentie Medewerker bij Retentie Medewerker in Amsterdam
Traineeship Solution Architect (Nederlands sprekend)
Bouwkundige / technische Werkstudent
Schoonmaak medewerker
Flex medewerker
Ambulant objectleider
Housekeeping medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Parttime Magazijnmedewerker bij PostNL in Zwolle
Word Parttime Retentie medewerker in Amsterdam bij Mediahuis NRC
Customer service medewerker in Amersfoort gezocht
Start als Service medewerker in Amersfoort!
（Aug 24th) Promotiemedewerker Fashion Tech Startup tijdens Welcome Week
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Parttime Sales Advisor bij Odido in Kampen
Parttime commercieel medewerker bij Odido in Kampen.
Parttime verkoopmedewerker Odido in Kampen.
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).