Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Industrieel Schoonmaakmedewerker (ca. 30 uur per week)
Productiemedewerker 5 ploegen
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Assemblagemedewerker
Schoonmaakmedewerker Mobiel Team (32 uur p.w.)
Merchandiser Rotterdam
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Schoonmaakmedewerker vakantiewerk
Sales Support
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Leerling Monteur Bouwliften en Hangbruggen
Merchandiser
Logistiek Medewerker Steigerbouw
Logistiek medewerker
Magazijnmedewerker
Productiemedewerker 2 ploegen
Traineeship Schuldhulpverlening
Recruiter / Intercedent | €2.500 - €3.300 + bonus | Amsterdam
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker AH to go Nijmegen
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Maastricht (avond)
Beveiliger in opleiding BBL COA Amersfoort e.o.
Junior installateur Zwolle
Zelfstandig werkend kok gemeente Haarlemmermeer
Stage tekenaar
Junior Werkvoorbereider
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).