Leerling Monteur Bouwliften en Hangbruggen
Junior Mendix Developer
Sales Merchandiser Procter & Gamble
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Orderpicker
Helpende Plus Den Bosch Extramuraal
Productiemedewerker Beton
(Leerling) Steigerbouw monteur
Productiemedewerker 5-ploegen
Sales Merchandiser
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Productiemedewerker slagerij
Productiemedewerker Voedingsmiddelenindustrie
Merchandiser ZZP
Sales Merchandiser Midden Nederland
Assemblagemedewerker
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Sales Support
Schoonmaakmedewerker 2 tot 30 uur p/wk
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Logistiek medewerker
Industrieel Schoonmaakmedewerker (ca. 30 uur per week)
Productiemedewerker 5 ploegen
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Assemblagemedewerker
Schoonmaakmedewerker Mobiel Team (32 uur p.w.)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).