Bezorger (16+)
Fietskoerier (16+) - Bijbaan
Student Job: Scooter Courier
Evening & Weekend Job: Bike Courier (16+)
Courier
Bakwagenchauffeur AGF
Trailerchauffeur Palletvervoer CE
Monteur Technische Dienst / Werkverantwoordelijke
Assistent Clustermanager AH to go Amersfoort, Apeldoorn en Hilversum
Fullstack developer IT Operatie Dienst - Utrecht
Floormanager AH to go Rotterdam Centraal
Cyber AI Risico Specialist
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Amstel
Machinist Eindhoven
Assistent Clustermanager AH to go Leiden Centraal en Haarlem
Floormanager Julia's Groningen
Floormanager Julia's Amsterdam Centraal
Internship Front Office Operations | nhow Amsterdam RAI
C chauffeur AGF
Front Office Stagiaire
Beveiliger in opleiding BBL Alkmaar
Conducteur Hoofddorp
Stage Duty Manager Amsterdam
F&B Service Waiter Evening
Nachtreceptionist | Alkmaar
Bijbaan Lifeguard - Beekse Bergen Verblijf
Conducteur Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Front Office Intern
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Nijmegen (tijdelijk)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).