Junior Recruiter Infra
Recruiter Offshore & Civiele techniek (Dutch-speaking only)
Bedieningsdeskundige ms/hs (ploegendienst)
Afstudeerstage Civiele Techniek
Stage Groenbeheer en Onderhoud
Leerling GWW
Stage Bouwkunde Renovatie en Onderhoud
Stage Landmeten en Maatvoering
Afstudeerstage Afzinkmethode Tunnels
Leerling monteur BBL - Amsterdam Zaanstraat
Wo stage - AI analyse veiligheidsincidenten
Junior Engineer (Dutch-speaking only)
Technical Support Engineer – Datacenters
Allround logistiek medewerker magazijn
Junior Elektrotechnisch Ingenieur
Junior Elektrotechnisch Ingenieur
Technisch Support Engineer Onderzoek en Ontwikkeling Elektronica
Klantadviseur Schade Leeuwarden
Klantadviseur Schade Leeuwarden
Klantadviseur Schade Leeuwarden
Magazijnmedewerker
Schoonmaakmedewerker
Schoonmaakmedewerker
Junior Locatiemanager Kinderopvang & BSO – PUUR Galder
Schoonmaakmedewerker
Magazijnmedewerker inbound
Orderpicker
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Inpakker/ Labelaar
Pedagogisch professional Kinderopvang | Overveen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).