Productiemedewerker Poedercoatafdeling
Medewerker klantenservice
Financieel administratief medewerker (24-32 uur)
Verkoopmedewerker drogisterij Den Haag/Zoetermeer
Warehouse worker
Customer service medewerker
Magazijnmedewerker bijbaan
Logistiek medewerker
Software Asset Manager (medior) (Dutch only)
Beveiliger in opleiding BBL COA Amersfoort e.o.
Beveiliger in opleiding BBL COA Hilversum e.o.
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
HELPENDE
HELPENDE
HELPENDE PLUS
HELPENDE
HELPENDE PLUS IN DE OUDERENZORG
HELPENDE PLUS
HELPENDE ZORG AAN HUIS
HELPENDE
HELPENDE
HELPENDE PLUS
HELPENDE PLUS
HELPENDE
HELPENDE
HELPENDE PLUS
HELPENDE PLUS
HELPENDE NIET AANGEBOREN HERSENLETSEL
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).