Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Innovation Management | Physical Security internship: security innovation funnel design
Junior Sales Employee
Internship - Tooling Integration & Process Design (Network Office)
Digital Marketing Stage
Stage Front Office (MBO/HBO) per februari 2027
Stage Banqueting vanaf September 2026 MBO/HBO
Computational Physics | Artificial Intelligence internship: EUV Computational Physics & Optics
Junior Cyber Security Specialist
Copilot said: Human Resource Management | Business Administration internship: HR knowledge experience optimization
BBL Werkplek - Junior Accountmanager
Allround medewerker
Regisseur Openbare Ruimte (Loondienst)
Huishoudelijke hulp
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).