Verkoopmedewerker Hout en Bouwmaterialen
Verkoopmedewerker Elektra
Verkoopmedewerker Drive In
Verkoopmedewerker Gereedschappen, IJzerwaren en Elektra
Verkoopmedewerker Gereedschappen
Verkoopmedewerker
Verkoopmedewerker Hout en Bouwmaterialen
Verkoopmedewerker Sanitair
Productiemedewerker Textielservice
Junior werkvoorbereider Elektrotechniek
Administratief medewerker binnendienst in Eindhoven
Verkoopmedewerker Decoratie
Koerier Amsterdam
Productiemedewerker dagdienst
Productiemedewerker
Technisch Productiemedewerker 2-ploegen
Productiemedewerker cleanroom
Productiemedewerker techniek
Assemblagemedewerker
Productiemedewerker
Productiemedewerker dagdienst
Productiemedewerker dagdienst
Assemblagemedewerker cleanroom
Technisch Productiemedewerker 2-ploegen
Fitness instructeur
Fitness trainer
Fitness trainer
Fitness trainer
Fitness instructeur
Fitness trainer
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).