Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Floormanager Kiosk Den Bosch
Bijbaan bij Julia's Eindhoven
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Den Haag Centraal
Floormanager Kiosk Utrecht Centraal (weekend)
Floormanager Kiosk Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan
Verkoopmedewerker Kiosk Den Haag Hollands Spoor
Bijbaan Vakkenvuller
Floormanager AH to go Leiden Centraal
Floormanager AH to go Amsterdam Lelylaan
Floormanager AH to go Amsterdam Sloterdijk
Medewerker spoelkeuken
Traineeship Gemeente Medemblik
Bijbaan Vakkenvuller
Collega bediening en bar
Leerling Operator 2-ploegen | Ervaring: Kok, Bakker, Operator (32 of 40 uur)
Leerling Operator 3-ploegen | Was- en Vulinstallatie
Kok in de Procesindustrie | Dagdienst (32 of 40 uur)
Operator Inpak | 2-ploegendienst | Productie van Hosties
Junior Operator Kaasfabriek | 2-ploegendienst
Productiemedewerker Drukkerij | 2-ploegendienst
Junior Operator 2-ploegen | Kaasplankjes
Productiemedewerker Grondstofbereiding
Productiemedewerker Grafische Industrie
Junior Operator/ Leerling Operator
Junior Procesoperator 5-ploegendienst | Afvalsorteerinstallatie
Junior Monteur 3 ploegen
Kwaliteitsmedewerker AH to go Leiden Centraal
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).