Parttime Winkelmedewerker bij AH to go op Leiden CS.
Vakkenvuller bij AH to go op Amsterdam Centraal
Parttime host in Leiden
Word parttime verkoopmedewerker bij NS op Eindhoven Centraal
Gastvrouw in Regio Rotterdam!
Start as a Mechatronics Engineer in Eindhoven
Enthousiaste manager in Amersfoort gezocht
Teamleider in Amersfoort gezocht
Leidinggevende in Amersfoort gezocht
Sleutelkracht op de vloer: Parttime Logistiek Medewerker (omgeving Leiden)!
Parttime telefonisch hulpverlener in Deventer
Word Recruiter bij YoungCapital in Arnhem
Horecamedewerker B. Amsterdam
Zelfstandig werkend kok weekend dnata
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Traineeship Winkel
Traineeship Winkel
Traineeship Winkel
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Traineeship Winkel
Traineeship Winkel
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Traineeship Winkel
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).