Schoonmaakmedewerker
Leerling Flexodrukker
BBL Soldaat Automonteur (MBO 3)
Junior Timmerman 40 uur per week
Magazijnmedewerker
Verkoopmedewerker Kiosk Roosendaal
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Heerlen
Bijbaan AH to go Amersfoort
Verkoopmedewerker Kiosk Sloterdijk
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Dordrecht
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Hengelo
Verkoopmedewerker AH to go Arnhem
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Bijbaan bij Julia's Eindhoven
Verkoopmedewerker AH to go Schiedam
Logistiek medewerker
Logistiek medewerker
Magazijnmedewerker
Orderpicker
Bijbaan AH to go op Leiden Centraal
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Roermond & Venlo
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
VeVa Soldaat Militaire Kok
Soldaat Bedienaar Counter UAS Chauffeur
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).