Informatie adviseur
Allround medewerker serviceteam aandachtsgebied afval
Financieel Adviseur
Beleidsmedewerker Belasting en inning
Business Controller RO
Beleidsregisseur Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen
I Projectleider
Medewerker KCC
Toezichthouder kabels & leidingen openbare ruimte
Administratief financieel medewerker Jeugdwet en WMO
Stedenbouwkundige
Adviseur buitengebied
Elektrotechnisch Medewerker
Technisch Applicatiebeheerder
Beleidsadviseur sociaal domein met aandachtsgebied Inkomen & bestaanszekerheid
Planjurist Omgevingsplan/Ruimtelijke ontwikkeling
Junior adviseur stedenbouw/ RO
Consulent Koo Informatie & Advies
Facilitair medewerker
Functioneel Beheerder Digitale Dienstverlening
Werkplekbeheerder (36 uur)
Groenvoorziener
Beleidsadviseur Grondzaken en Vastgoed
Jobcoach
Adviseur Taxaties
Projectleider omgevingsplan 32-36 uur
Ondersteunend medewerker (Jeugd) Sociaal Domein
Procesoperator 2-ploegen
SUPERVISOR LOGISTYKI – TILBURG
Informatiebeveiliger
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).