Beveiliger in opleiding BBL Commercieel en COA Joure e.o.
Medewerker Groenvoorziening
Medewerker Groenvoorziening
Beveiliger in opleiding BBL omgeving Haarlem
Corporate recruiter
Beveiliger Middelburg (parttime/fulltime)
Beveiliger Budel (parttime/fulltime)
Beveiliger Breda (parttime/fulltime)
Beveiliger Tilburg (parttime/fulltime)
Vakantiewerk - Merchandiser (Heel Nederland)
Verkoopmedewerker Tuin & Dier
Orderpicker / Koerier (16 uur)
Schoonmaker (Rijssen)
Beveiliger Arnhem (parttime/fulltime)
Vakantiewerk schoonmaak Ambulant
Logistiek Medewerker – Meppel
Vakantiewerk schoonmaak C&A
Recruiter
Beveiliger Eindhoven (parttime/fulltime)
Cateringmedewerker Belastingdienst Breda
Parttime Beveiliger COA regio Eindhoven
1.0 Schoonmaker (Ede)
Beveiliger in opleiding BBL Commercieel en COA Heerenveen e.o
Junior Handhaver met werkgarantie
Beveiliger Terneuzen (parttime/fulltime)
Bijbaan Handhaver Drank en Horeca gemeente Loon op Zand
Helpende (plus) thuiszorg
Beveiliger in opleiding BBL COA Amsterdam Willinklaan
Productiemedewerker (food)
Beveiliger in opleiding BBL COA Winsum
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).