HR Adviseur / HR Medewerker Apeldoorn
Commerciële Stage HBO in een betrokken salesteam
Junior Accountmanager (MBO) in een ambitieus team
HR Adviseur / HR Medewerker Apeldoorn
Technisch Productiemedewerker
Chauffeur minipers
Chauffeur autolaadkraan
Chauffeur B
Allround logistiek medewerker
Accountmanager recycling
Chauffeur B
Administratief medewerker Logistiek
Magazijnmedewerker
Logistiek medewerker
Logistiek medewerker
Logistiek Medewerker
Chauffeur minipers
Customer Service Medewerker (in de dagdienst)
Productiemedewerker (in de 2-ploegen)
Customer Service Medewerker
Financieel administratief medewerker
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).