Medewerker Logistiek Amsterdam Centraal 16 uur per week (middagdiensten)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal Middentunnel
Servicemedewerker Internationaal Amsterdam
Floormanager Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
Floormanager AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Bijbaan Runner
Bijbaan Koerier
Medewerker Veiligheid & Service Amsterdam LIST(Landelijk Inzetbaar Service Team)
Machinist Amsterdam
Parttime Runner
Freelance Functionaris Gegevensbescherming (ZZP)
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Medewerker Bediening Café Café
Floormanager AH to go Amsterdam Lelylaan
Assistent Clustermanager Kioskgroep Noord-Holland
Bijbaan Vakkenvuller
Schoonmaak medewerker
Weekendmedewerker Horeca (Studentenbijbaan) – Start december | Vrijdagavond & Zondag | Lombardo’s Amsterdam
Bijbaan Vakkenvuller
Floormanager AH to go Amsterdam Sloterdijk
Floormanager Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Parttime Bezorger
Bijbaan Bezorger
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).