Medewerker StationsHuiskamer Baarn (weekend)
F&B/Kitchen Employee – Fulltime/Parttime
Receptionist(e)
Helpende plus in de zorg
Bijbaan Orderpicker E-commerce Magazijn
Part-time Food & Beverage Crew
Part-time Front Office Crew Member
Verkoopmedewerker AH to go Hengelo
Club Lounge Waiter (Part Time) in Amsterdam
Medewerker Bediening
Night Cleaner (05:00 – 12:00)
Helpende plus
Helpende
Helpende - ouderenzorg
Helpende - ouderenzorg
Helpende
Bijbaan Lifeguard
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle
Helpende - ouderenzorg
Receptionist(e) Mercure hotel Zwolle
Helpende ouderenzorg
Helpende en helpende+
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Gastheer / Gastvrouw - Restaurant Nommos
Verkoopmedewerker Kiosk Heerlen
Verkoopmedewerker Kiosk Maastricht (weekend)
Helpende - intramuraal
Receptionist(e) Part Time
Allround Medewerker Bediening
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal Middentunnel
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).