Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Solution Architect Integrale Bijsturing
Ontbijtmedewerker
Medewerker Bediening (bijbaan) – Safari Hotel Met Uitzicht Op De Savanne | Omgeving Tilburg
Accountmanager
Schoonmaak medewerker| EuroParcs de Achterhoek
Medewerker Schoonmaak | Kraaijenbergse plassen
Traineeship IT Tilburg
Junior Frontoffice Medewerker Dynamisch Informatie Beheer
Internationaal Servicemonteur | 80 – 100% Wereldwijd Actief In De Verpakkingsindustrie
Helpende (ADL) Apeldoorn
Productiemedewerker
Logistiek medewerker ochtenddienst
Verkoopmedewerker afdeling buitenplanten
Verkoopmedewerker 32 - 40 uur
Koerier Noord-Holland
Verkoopmedewerker bij Vila
Verkoopmedewerker sleuteldrager 24 - 32 uur
Verkoopmedewerker 24 - 32 uur
Medewerker bediening
Verkoopmedewerker 32 - 40 uur
Vulploeg medewerker
Verkoopmedewerker 32 - 40 uur
Verkoopmedewerker sleuteldrager 24 - 32 uur
Medewerker werkplaats logistiek inbound
Hulpkracht Tuincentrum
Rangeerchauffeur
Verkoopmedewerker 24 - 32 uur
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).