Pedagogisch Professional (oproepkracht) - Gouda
Verkoper Haren
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Maastricht (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Heerlen
Verkoopmedewerker AH to go Duivendrecht
Helpende PG & Somatiek – Ouderenzorg – Dordrecht
Verkoper Rijswijk
Junior Monteur bij Baderie Van Galen
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid
Meewerkstage AH to go Den Haag Centraal (BOL)
Helpende (Plus) – PG & Somatiek – Staphorst
Helpende (Plus) – Ouderenzorg – Vinkeveen
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Recruiter / Intercedent | €2.500 - €3.300 + bonus | Amsterdam
Productiemedewerker 2 ploegen
Leerling Monteur Bouwliften en Hangbruggen
Meewerkstage AH to go Arnhem (BOL)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid (ochtend)
Verkoopmedewerker AH to go Heerenveen
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport
Meewerkstage AH to go Breda (BOL)
Meewerkstage AH to go Deventer (BOL)
Meewerkstage AH to go Zwolle (BOL)
Verkoopmedewerker Julia's Den Bosch
Meewerkstage AH to go Tilburg (BOL)
Productiemedewerker 5 ploegen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).