Leerling Operator A (BBL) – Crebo 25759 | Emmen
Procesoperator Technical Support
BBL-Student logistiek
Orderpicker
Logistiek medewerker
Productiemedewerker DOC Kaas Hoogeveen
Productiemedewerker visindustrie
Productiemedewerker Nijverdal
Productiemedewerker Prefab Beton (Dagdienst)
Recruiter Offshore & Civiele techniek
Junior E&I Engineer
Enquêteur CBS Leidschendam
Enquêteur CBS Rotterdam (Centrum)
Winkelmedewerker bouwmarkt weekend
Inpakmedewerker zaterdaghulp
PQ & Tender Support Officer
Bedieningsdeskundige ms/hs (ploegendienst)
BBL Leerling Grond Weg en Waterbouw
Customer Service Specialist
Junior Performance Engineer Meet- en Regeltechniek (Starter / Young Professional)
HR Adviseur Crew
Administratief Medewerker
Facilitair Medewerker | MEET RIVM | Utrecht | 32 - 40 uur
Junior omgevingsmanager
Junior Werkvoorbereider
Traineeship Strukton Milieutechniek
Leerling Servicemonteur Elektrotechniek | Energiestations (32 of 40 uur)
Junior Operator Kaasfabriek 2-ploegendienst
Junior civieltechnisch tekenaar kabelverbindingen
Leerling Monteur Technische Dienst | Dagdienst
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).