Salespromotor: De leukste Bijbaan | Verdien €150-€250 per dag!
Parttime Tijdelijke baan als postbezorger
Parttime Tijdelijke baan als postbezorger
Parttime Tijdelijke baan als postbezorger
Parttime Postbezorger
Traineeship Compliance & Risk
Traineeship Dossier Controleur
Salespromotor: De leukste Bijbaan | Verdien €150-€250 per dag!
Parttime Postbezorger
Salespromotor: De leukste Bijbaan | Verdien €150-€250 per dag!
Parttime Tijdelijke baan als postbezorger
Parttime Tijdelijke baan als postbezorger
Parttime Tijdelijke baan als postbezorger
Parttime Tijdelijke baan als postbezorger
Allround Hospitality Medewerker bij Hotel Okura Amsterdam
Junior Sales Medewerker bij Butternut Box
Medewerker Office Support
Service & support medewerker Inbound
Autowasser - Schadenet De Koning
Telefonische gastvrouw / gastheer - Amega
Recruiter marketing en communicatie
Interim Communicatiemedewerker
Interim adviseur interne - en verandercommunicatie
Interim adviseur interne - en verandercommunicatie
Interim adviseur interne - en verandercommunicatie
Interim Communicatiemedewerker
Interim adviseur interne - en verandercommunicatie
Accountmanager marcom
Accountmanager marcom
Accountmanager marcom
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).