Bakery Employee AH to go Amsterdam Sloterdijk
Waiter for Bar Americain
Medewerker Veiligheid & Service Roosendaal
Floormanager Kiosk Rotterdam Centraal
Nachtreceptionist Tilburg (PARTTIME € 18,00 p/u loondienst)
Night Receptionist Parttime Schiphol
Night Manager Parttime Amsterdam
Night Receptionist Parttime Amsterdam
Night Manager Parttime Amsterdam Schiphol
Verkoopmedewerker Kiosk Beverwijk
Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Floormanager Kiosk Amersfoort
Werkverantwoordelijke Rolling Stock Regio Zuid
Nachtreceptionist Amsterdam (PARTTIME € 18,00 p/u)
Floormanager Kiosk Leiden
Floormanager Kiosk Tilburg
Assistent Clustermanager Kioskgroep Noord-Holland
Medewerker Bediening (Parttime of Fulltime)
Servicemedewerker Fietsenstalling Amersfoort
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Roermond & Venlo
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Barmedewerker
Zelfstandig werkend kok
Receptionist / Front office medewerker
Verkoopmedewerker AH to go Arnhem
Bijbaan AH to go op Leiden Centraal
Parttime Bezorger
Zelfstandig werkend kok
Parttime Bezorger
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).