Machine Operator Helmond
Timmerman/timmervrouw assemblage
Machinesteller Kunststof
Machinaal Houtbewerker
Productiemedewerker
Productiemedewerker Bakkerij Rucphen – Voedingsmiddelenindustrie, Rucphen
Logistiek Medewerker Avonddienst
Kwaliteitsmedewerker
Productiemedewerker Elektronica
Productiemedewerker Bakkerij Rucphen – Voedingsmiddelenindustrie, Rucphen
Operator dagdienst
Logistiek Medewerker Avonddienst
Junior Productiemedewerker Kas bij Anthura in Bleiswijk
Productie medewerker Lucht- en Ruimtevaart in 's-Gravenhage
Inpakmedewerker
Assistent Warehouse Supervisor
Bijbaan Klantenservice | Haarlem
Huishoudelijke hulp - Amsterdam Noord
Gedragswetenschapper (12u) (ZZP/Loondienst)
Beleidsadviseur Erfgoed en Monumentenzorg (ZZP/ loondienst)
Beleidsadviseur SHV/SRW (loondienst)
Freelance Secretaris (ZZP)
Flex medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker vakantiepark
Schoonmaak medewerker
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Planner
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).