CE chauffeur pallets
Front Office Intern
Finance Intern
Night Cleaner (05:00 - 12:00)
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Leiden Centraal
Functioneel Applicatiebeheerder SAP Operations Team (SOT) - Utrecht
Medior Data Engineer Dienstregeling (Dutch speaking only)
Night Auditor Parttime Amsterdam
Stagiair(e) Front Office - start Jan-Feb
Medewerker bediening (Fulltime/Parttime/Oproepbasis)
Stage Parkmanagement
Afwasser (Fulltime/Parttime/Oproepbasis)
Stage Front Office
Medewerker Bediening (Fulltime/Parttime/Oproepbasis)
Conducteur Hoorn
Stagiair(e) Manager on Duty - start Jan-Feb
Expertise Lead - IT
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Senior Adviseur Energie
Assemblagemedewerker
Nagomi Health Officer/Personal Trainer - Nagomi
Front Office Intern
Bartender
Monteur TreinTechniek - Haarlem
Storingsmonteur - Haarlem
Junior facilitair medewerker (Participatiebaan) - Amsterdam
Bijbaan bij Julia's Eindhoven
Bezorger (Age 16+)
Bezorger (Age 16+)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).