Procesregisseur Nedersaksenlijn
Coördinator/regisseur Projectbeheersing gebiedsontwikkeling
Procesregisseur Tijdelijk Huisverbod
Toezichthouder kabels en leidingen
Participatiecoach Statushouders
Businesscontroller Sociaal, Veiligheid en Dienstverlening
Beleidsadviseur Vastgoed Onderwijshuisvesting
Financieel adviseur
Junior stedenbouwkundige
Adviseur informatiebeheer
Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Assistent Warehouse Supervisor
Projectleider Gebiedsontwikkeling
WOZ-taxateur
Buddy project kansen voor kinderen (20 uur)
Directievoerder en Toezichthouder Openbare Ruimte
Polyvalent medewerker gebouwen
Regionaal programmaondersteuner Sociaal Domein
Schoonmaker kantoren in Bergambacht
Businesscontroller fysiek
Beleidsadviseur Informatie & Automatisering | MogelijkMaker
Jurist Omgevingsrecht
Schoonmaker zaterdag
Medewerker Subsidiebureau
Technisch Medewerker Stedelijk Groen en Reiniging
Consulent Sociaal Domein / Krimpenwijzer
Business Consultant
Wmo-consulent
Medewerker Facturatiebureau en Procesondersteuner
Vergunningverlener APV en evenementen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).