Junior beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling
Pedagogisch Medewerker (KDV/BSO)
Accountmanager Woningcorporaties
Vakbekwaam hovenier in opleiding | Oosterhout
Vacature wakende nachtdiensten
Recruiter Bedrijfsvoering
Recruiter Ruimtelijk Domein
Junior Adviseur Ruimtelijke Ordening
HR medewerker
Recruiter Onderwijs
Junior Adviseur Ruimtelijke Ordening
Parttime Groepsleerkracht (2026/2027)
Stedenbouwkundige Junior / Medior
Technical Customer Support | German & French
Customer Service Officer | French, Dutch & English (Team 1)
Junior Account Manager | French
Operator Inpak | 2-ploegendienst | Productie van Hosties
Medewerker Kinderopvang (fulltime)
Communicatiemedewerker
(KCC) Klantenservice Medewerker
Pedagogisch medewerker (KDV/BSO)
Pedagogisch Medewerker Schiedam/Vlaardingen
Junior Procesoperator 5-ploegendienst | Afvalsorteerinstallatie
Productiemedewerker Grafische Industrie
Kok in de Procesindustrie | Dagdienst (32 of 40 uur)
Productiemedewerker Drukkerij | 2-ploegendienst
Leerling Operator 3-ploegen | Was- en Vulinstallatie
Leerling Operator 2-ploegen | Ervaring: Kok, Bakker, Operator (32 of 40 uur)
Junior Operator/ Leerling Operator
Junior Operator 2-ploegen | Kaasplankjes
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).