Internship Communication Specialist
Internship Purchasing & Assortment - Facility products
Internship Campaign Marketing
Internship Product Structure & Data Model
Internship Customer Insights
Internship Pricing & Customer Behavior
Internship HR Recruitment
Internship Digital Marketing & Content
Marketing Planning Internship
Internship SEO & Content Marketing
Internship Sales Operations
Internship Pricing Operations
Internship Technical Solutions & Compliance Engineer
Internship Environmental & Product Compliance
Internship eCommerce DACH
Internship Purchasing & Assortment Operations
Junior Medewerker Salarisadministratie
Junior Scaled Customer Success Manager
Junior Full Stack Developer
Internship Housekeeping Quality Management - NH Collection Amsterdam Flower Market
BBL werkend leren Loodgieter!
Junior werkvoorbereider "Service & Onderhoud" | Diemen
Internship Front Office - NH Collection Amsterdam Flower Market
Junior/medior webredacteur
Weekendhulp gezocht!
Klantenwervers gezocht West-Brabant
Stagiair Retail mbo-niveau (BOL)
Internship: Java Performance Optimization in Microservices
Internship Front Office - NH Eindhoven Conference Centre Koningshof
Werkstudent Leiden
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).