Magazijnmedewerker
R&D Principal scientist
Senior Ethical Hacker - Cyber Security
Facilitair medewerker fulltime
Meewerkend voorman/voorvrouw
Commercieel Assistent CEO
Internationaal Field Service Engineer Machinebouw
Baliemedewerker
Magazijnmedewerker
Tijdelijk fulltime financieel medewerker in Deventer
Hogedrukspuiter / industrieel reiniger - met opleidingsmogelijkheden
Juridisch adviseur VTH (loondienst)
Financieel adviseur (loondienst)
Juridisch (beleids)adviseur Openbare Orde en Veiligheid (loondienst)
Juridisch adviseur 18u (loondienst)
Installatiemonteur in opleiding (BBL)
BBL mechatronica monteur
BBL Bedrijfsautotechnicus (Werken en Leren)
Leerling Installatiemonteur
BBL monteur installatietechniek
Magazijnmedewerker Apeldoorn
Chef de Rang | Restaurant Vermeer
Beveiliger in opleiding BBL COA Oosterwolde
Hovenier Aanleg
Customer Service Medewerker
Schoonmaakmedewerker 12,5 uur p/wk
Helpende
Corporate recruiter
Verkoopmedewerker Vloeren (24-38 uur) HORNBACH Beuningen
Beveiliger BBL-traject COA Den Helder en Schagen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).