Het starten van een nieuwe baan of een vette stage brengt vrijheid en natuurlijk een lekker inkomen met zich mee. Maar wat als je ineens uit de running bent door ziekte? Hoewel je er liever niet bij stilstaat, is het slim om te weten hoe verzuim precies werkt. In Nederland is namelijk alles rondom ziekte en werk wettelijk vastgelegd. Wij zetten op een rij wat je moet weten over je rechten, je plichten en hoe je weer fit aan de slag gaat.

Wat houdt verzuim precies in?

Verzuim is eigenlijk een duur woord voor 'niet kunnen werken door ziekte'. Dit kan gaan om fysieke klachten (zoals een zware griep of een blessure), maar ook om mentale klachten (zoals te veel stress). We maken hierbij onderscheid tussen:

• Kortdurend verzuim: Je bent er een paar dagen tussenuit.
• Langdurig verzuim: Je bent langer dan zes weken uitgeschakeld.

Werkgevers kunnen acties ondernemen onder het mom van verzuimpreventie. Dit zijn acties om de werknemers zo gezond mogelijk te houden en verzuim tegen te gaan.

Ziek melden: Wat mag je baas wel en niet vragen?

Ben je niet fit? Meld dit dan direct volgens de regels van je werkgever (bijvoorbeeld via een app, belletje of portaal). Je baas mag je een paar dingen vragen, zoals hoe lang je denkt dat het gaat duren en of er taken zijn die overgedragen moeten worden.

Let op: Je werkgever mag nooit vragen wat je precies hebt of wat de oorzaak is. Dat is privé. Alleen een bedrijfsarts mag die vragen stellen.

De rol van de arbodienst

Als je langer ziek bent, krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter. Dit is een wet die ervoor zorgt dat jij en je werkgever er alles aan doen om je weer aan het werk te krijgen. Hierbij komt vaak professionele arbo dienstverlening kijken.

De arbodienst is er niet om je te controleren, maar om je te helpen. De bedrijfsarts van de arbodienst kijkt naar wat je nog wél kunt en hoe je op een gezonde manier weer kunt starten. Zo voorkom je dat je te snel begint en direct weer terugvalt.

Jouw rechten en plichten op een rij

Re-integratie (terugkeren naar je werk) is een samenwerking. Jij hebt rechten, maar je moet ook een steentje bijdragen.

Jouw rechten:

• Loondoorbetaling: Ook als je ziek bent, heb je meestal recht op (een deel van) je salaris.
• Privacy: Je medische details blijven tussen jou en de arts.
• Begeleiding: Je hebt recht op hulp van een expert bij je terugkeer.

Jouw plichten:

• Meewerken: Je moet er alles aan doen om weer beter te worden.
• Bereikbaarheid: Je moet bereikbaar blijven voor je werkgever voor overleg over je werkzaamheden.
• Afspraken nakomen: Ga altijd naar de afspraken met de bedrijfsarts.

Voorkomen is beter dan genezen

Werkgevers doen er tegenwoordig veel aan om verzuim te voorkomen. Dit noemen ze duurzame inzetbaarheid. Denk aan een goede bureaustoel, maar ook aan het bespreekbaar maken van een te hoge werkdruk. Merk je dat je vaak moe bent of veel stress ervaart door de combi van werk en studie? Trek dan op tijd aan de bel. Gezond werken begint namelijk bij het aangeven van je grenzen, nog voordat je echt uitvalt.