Wanneer je als student een (bij)baan hebt dan geldt ook daarvoor een arbeidsovereenkomst. Als je in vaste dienst bent en je krijgt te horen dat je zal worden ontslagen, dan gelden er andere regels dan wanneer je nog met een tijdelijk contract aan het werk bent. Aan het eind van een contract kan een werkgever je gewoon ontslaan. Krijg je ontslag in vaste dienst dan heb je in de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding en geldt meestal ook een opzegtermijn.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, soms ook afgekort tot VSO, is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin de afspraken staan die zijn gemaakt rondom het ontslag. Je kunt denken aan afspraken over wanneer je laatste werkdag is, wanneer je spullen van de zaak inlevert, welke werkzaamheden je nog afrondt en eventuele overige zaken waarover afspraken moeten worden gemaakt. En natuurlijk staan er ook financiële zaken in. Tot welke datum je salaris krijgt, uitbetaling van verlofuren en overuren en andere vergoedingen. En, misschien wel het belangrijkste: de transitievergoeding. Daar heb je recht op als je buiten jouw schuld vanuit vaste dienst wordt ontslagen. De hoogte is afhankelijk van je salaris en het aantal dienstjaren.
VSO controleren en ondertekenen
Werkgever en werknemer moeten beiden de vaststellingsovereenkomst onderteken. Voordat je dit doet laat je de vaststellingsovereenkomst controleren door een jurist of advocaat. De werkgever moet de kosten hiervoor betalen. Maak gebruik van dit recht, want een jurist ziet meestal meer dan jijzelf. Misschien heb je recht op een hogere transitievergoeding, misschien zijn er andere zaken over het hoofd gezien die in jouw voordeel zouden kunnen zijn. Je werkgever mag je niet onder druk zetten om de VSO maar snel te tekenen zodat het ontslag kan worden afgewikkeld. Je hebt recht op een redelijke termijn om erover na te denken en voor de eerder genoemde controle. Heb je eenmaal getekend dan heb je eventueel nog een bedenktijd van 14 dagen, maar het is natuurlijk beter om pas je handtekening te zetten als je volledig kunt instemmen met de inhoud van de overeenkomst.
Vaststellingsovereenkomst bij arbeidsongeschiktheid
Soms wil een werkgever een medewerker ontslaan terwijl deze een ziektewet uitkering ontvangt. Dit is in veel gevallen in het nadeel van de werknemer. Als je werkgever je hierover benadert, neem dan zo snel mogelijk contact op met Brons Legal Ontslagrecht. Als je akkoord gaat met ontslag tijdens ziekteverlof, dan kan dat betekenen dat je geen recht hebt op een WIA-uitkering als je na twee jaar ziektewet nog altijd niet in staat bent om aan het werk te gaan. Dat betekent dat je een beroep moet doen op de Participatiewet (bijstand) wat in vrijwel alle gevallen een forse daling van je inkomen tot gevolg heeft. Werkgevers willen vaak proberen een zieke werknemer te ontslaan, zodat zij niet langer verantwoordelijk zijn voor de kosten. Ook hier geldt dat je je nooit onder druk moet laten zetten om akkoord te gaan met een voorstel van de werkgever. Bedenk dat je bepaalde rechten hebt als je arbeidsongeschikt bent en dat je die niet zomaar uit handen moet geven, want als je dat doet kun je er later niet meer op terugkomen.
