STUDENTJOB BLOG

Een leeg document openen om je eerste cv te maken kan behoorlijk confronterend zijn. Opleiding: één regel. Werkervaring: misschien niets. En vervolgens moet je daar een overtuigend verhaal van maken.

Gelukkig hoeft een goed starters-cv niet vol te staan met eerdere werkgevers. Het moet vooral snel duidelijk maken wie je bent, wat je kunt en waarom iemand jou zou moeten uitnodigen.

Houd het overzichtelijk

Voor studenten en starters is één pagina meestal ruim voldoende.

Zet bovenaan je naam en contactgegevens. Daarna kun je werken met onderdelen zoals profiel, opleiding, ervaring, vaardigheden en eventueel nevenactiviteiten.

Gebruik duidelijke tussenkoppen en voldoende witruimte.

Een recruiter moet binnen enkele seconden kunnen begrijpen wat je achtergrond is.

Begin met een kort profiel

Een profiel van drie of vier regels helpt om context te geven aan de rest van je cv.

Schrijf bijvoorbeeld welke opleiding je volgt, wat voor werk je zoekt en twee eigenschappen of vaardigheden die daarbij relevant zijn.

Vermijd algemene teksten als:

“Enthousiaste teamplayer die geen uitdaging uit de weg gaat.”

Bijna iedereen kan dat schrijven.

“Derdejaars hbo-student logistiek die graag praktisch werkt en ervaring heeft met plannen en samenwerken tijdens studieprojecten” vertelt veel meer.

Zet je opleiding aan het werk

Als je weinig werkervaring hebt, mag je opleiding meer ruimte krijgen.

Noem relevante projecten, vakken of opdrachten wanneer die aansluiten op de vacature.

Heb je bijvoorbeeld tijdens je studie een marktonderzoek uitgevoerd? Een website gebouwd? Met CAD gewerkt? Een financieel plan opgesteld? Een evenement georganiseerd?

Dat is relevante ervaring, ook al kreeg je er geen salaris voor.

Vergeet bijbanen niet

Een bijbaan hoeft inhoudelijk niet aan te sluiten op de functie waarop je solliciteert om waardevol te zijn.

Op StudentJob.nl zie je hoeveel verschillende vormen studentenwerk er bestaan. Achter vrijwel iedere bijbaan zitten vaardigheden die je kunt meenemen naar een volgende werkgever.

Kassawerk betekent bijvoorbeeld klantcontact en nauwkeurigheid. Horeca betekent samenwerken onder tijdsdruk. Bezorgwerk vraagt zelfstandigheid en planning.

Beschrijf dus niet alleen je functietitel. Benoem wat je hebt gedaan en geleerd.

Gebruik projecten en vrijwilligerswerk

Heb je nog nooit een betaalde baan gehad? Kijk dan naar andere ervaringen.

Misschien organiseerde je iets voor een vereniging, hielp je op een festival, zat je in een studentencommissie of beheerde je sociale media voor een sportclub.

Ook groepsprojecten kunnen relevant zijn.

Beschrijf steeds je rol en resultaat.

“Met vier studenten een adviesrapport opgesteld voor een lokale ondernemer en de onderzoeksresultaten aan de opdrachtgever gepresenteerd” is concreet genoeg om iets over je vaardigheden te zeggen.

Pas je cv aan op het soort vacature

Eén cv naar iedere werkgever sturen is makkelijk, maar niet altijd effectief.

Bekijk eerst welke eigenschappen en vaardigheden in een vacature centraal staan.

Op Workster.nl kun je bijvoorbeeld vacatures uit verschillende sectoren vergelijken. Bij technische functies zie je andere eisen dan bij horeca, logistiek of productie.

Laat de volgorde en nadruk van je cv daarop aansluiten.

Solliciteer je op een functie met veel klantcontact? Zet relevante communicatie-ervaring hoger. Voor praktisch werk kunnen juist technische projecten, certificaten of eerdere werkzaamheden belangrijker zijn.

Maak vaardigheden bewijsbaar

Een rijtje met “communicatief, flexibel, stressbestendig en sociaal” voegt weinig toe wanneer je nergens laat zien waaruit dat blijkt.

Koppel vaardigheden waar mogelijk aan een ervaring.

Ben je organisatorisch sterk? Vertel dat je de planning van een projectgroep beheerde.

Kun je goed samenwerken? Benoem een activiteit waarin je langere tijd onderdeel van een team was.

Dat maakt je cv geloofwaardiger.

Controleer de details

Een goed cv kan alsnog een slechte indruk maken door kleine fouten.

Controleer je telefoonnummer en e-mailadres. Kijk of alle datums kloppen. Gebruik overal dezelfde schrijfwijze en lettergrootte. Laat iemand anders de tekst nalezen.

Sla je cv uiteindelijk op als pdf met een duidelijke bestandsnaam, bijvoorbeeld CV-voornaam-achternaam.pdf.

Niet cvnieuwdefinitief2.pdf.

Je hoeft nog geen compleet carrièreverhaal te hebben

Een werkgever die een student of starter uitnodigt, verwacht geen cv van drie pagina's.

Die wil vooral zien dat je potentie hebt, bewust hebt gesolliciteerd en iets kunt vertellen over wat je tot nu toe hebt gedaan.

Maak dus niet groter wat er niet is. Maak zichtbaar wat er wél is.

Een goed eerste cv gaat uiteindelijk niet over hoeveel banen je al hebt gehad. Het gaat erom dat iemand na één pagina denkt: deze kandidaat wil ik spreken.